Мини-тренинг
Персонал
Как создать поток из квалифицированных и целеустремлённых кандидатов, отсеивать бездельников и бездарностей
Новинка
Эксперт по системному управлению
Евгений Севастьянов
Автор:

Поиск и подбор персонала

Формат:
видео и аудио версия MP3
Материалы:
7 шаблонов и реальных примеров
Документ:
Сертификат о прохождении

Какие проблемы решит руководитель с помощью тренинга

Нескончаемый поиск без результатов
Ищут сотрудников месяцами и годами, устаревшими методами. В итоге работу выполнять некому и руководитель вынужден «работать за троих».
Выходят на работу неподходящие
Найденные сотрудники не могут выполнять требуемую работу или есть проблемы с личностными качествами.
Нет возможности делегировать поиск
Две крайности: либо собственник, топ-менеджер и руководитель вынуждены делать всё сами, либо hr-специалист не может получить необходимую информацию.

Для кого этот тренинг

Собственникам
Получите возможность масштабировать бизнес: быстро обучать новичков, избавиться от ручного управления.

Узнаете как увеличить чистую прибыли компании за счёт сокращения издержек и роста эффективности труда сотрудников в разы.
Топ-менеджерам
Получите алгоритм для построения эффективной систему поиска и подбора персонала.

Поймете как оценить и оптимизировать работу HR-специалистов.
Руководителям среднего звена
Получите эффективные критерии отсева кандидатов.

Узнаете механизм быстрого поиска и подбора сотрудников — перестаните выполнять работу «за троих».
HR-специалистам
Получите пошаговый алгоритм для быстрого поиска и отсева кандидатов.

Узнаете как не совершить топ-10 ошибок при подборе сотрудников.

Автор тренинга и комплекта материалов — Евгений Севастьянов

  • Основал «Школу регулярного менеджмента» (обучены 37 000+ руководителей) и являюсь собственником агентства управленческого консалтинга «Открытая Студия» (240+ клиентов).

  • 18 лет опыт работы на руководящих должностях. 10 лет в консалтинге. На данный момент мне 39 лет :-)

  • Консультировал по внедрению системного управления (регулярный менеджмент) 240+ компаний, включая: холдинги, сети магазинов и общепита, веб-агентства, строительные организации, производства, сервисные компании, интернет-магазины).



Что входит в мини-тренинг

По цене всего шести чашек кофе или трех поездок на такси вы получите:
Видео тренинга + аудио-версия в формате .mp3
Разные форматы для тех, кто любит смотреть видео и тех, кто предпочитает слушать в машине или во время занятия спортом.
Образец блиц-вопросов и кейс вопросов для проведения интервью
Контрольные вопросы для собеседования на примере должности «Call-менеджер (прозвон клиентской базы)».
Таблица-шаблон с примерами «Список функций сотрудника»
Позволяет зафиксировать ключевые обязанности для должности, критерии их оценки, необходимые навыки и опыт для их выполнения, а также периодически оценивать качество работы сотрудника.
Шаблон «Письмо счастья»
Отправляется, чтобы кандидаты познакомились с базовыми ценностями и принципами компании до подробного интервью — обычно после предварительного в виде блиц-вопросов, плюс для «продажи» компании соискателю.
Таблица-шаблон с примерами «Воронка поиска подбора сотрудников с KPI»
Используется для анализа "на каком этапе в подборе сотрудников есть проблема". С помощью простых KPI (показатели эффективности) и представления процесса поиска сотрудников в виде "воронка подбора" сразу будет понятно на каком этапе происходит "сбой", где искать проблему и устранять.
Тотальная «Схема процесса подбора сотрудников»: показаны свыше 42 шагов
Возможность оценить «а всё ли вы делаете?» и «что конкретно можно улучшить?». Схема отрисована в формате BPMN — сильно пригодиться, чтобы увидеть насколько детально проработан ваш текущий алгоритм по поиску сотрудников.

Программа тренинга

1. Цели, проблемы и принципы системы подбора сотрудников
Подробнее
  1. Системный подход к управлению.
  2. Типовые проблемы при поиске и подборе персонала.
  3. Критерии эффективной системы подбора сотрудников.
  4. Ключевые принципы системы подбора персонала.
2. "Продажа" компании и должности, «воронка поиска»
  1. Простые и понятные условия работы и схема оплаты труда.
  2. Фиксация договоренностей.
  3. "Воронка поиска" кандидатов.
  4. KPI для HR-менеджера.
3. Бизнес-процесс поиска и подбора персонала. Основные ошибки.
  1. Ключевые характеристики бизнес-процесса поиска и подбора персонала.
  2. Сила в безразличии. Наличие плана «Б».
  3. Матрица «Стратегия подбора сотрудников».
  4. Топ-10 ошибок при подборе персонала.
4. Фильтры для подбора и стоп-параметры
  1. Как оценить необходимость в новом сотруднике.
  2. Таблица функций для должности + ключевые навыки.
  3. Поиск кандидатов. Фильтры для подбора.
  4. Стоп параметры.
5. Собеседования и отсев кандидатов. Выход на работу.
  1. Сценарий блиц-интервью.
  2. Примеры блиц-вопросов.
  3. Фильтры для отсева неподходящих.
  4. Примеры кейс-вопросов.
  5. ЛОГирование интервью. База кандидатов.
  6. Формирования предложения и грейды.
  7. Выход нового сотрудника на работу.

Тарифы

Эконом
  • Видео-запись, аудио и презентация
  • Шаблоны и примеры документов
7000 ₽
1900 ₽
Купить тренинг
Проведение тренинга для руководителей вашей компании в очном или онлайн-формате

Отзывы руководителей о тренингах Евгения Севастьянова

Нравится то, что Евгений разбирает очень актуальные темы подробно, с практическими примерами документов и ситуации. Я хоть и не hr, и не собственник, но интересуюсь темами с точки зрения руководителя отдела. Ведь я зачастую являюсь инициатором подбора персонала в свой отдел. Чтобы не совершать ошибки при поиске сотрудников, которые уже давно известны и разобраны — смотрите и проработайте мини-тренинг Евгения Севастьянова «Поиск и подбор персонала: Как организовать и делегировать»
Андрей Логинов
Главный конструктор, руководитель отдела архитектурного бюро
ARCHINFORM
Каждый собственник пробует путем проб и ошибок найти приемлемое решение. Иногда — получается. Иногда — нет. Мое мнение — советы, полученные на мини-тренинге Евгения Севастьянова, помогут всем руководителям, кто не хочет продолжать «бег по граблям». На тренинге разбираются жизненные и, я бы сказал злободневные, проблемы и как их решать.
Юрий Трифонов
Собственник мебельной компании IDEA (Крым)
Отличный мини-тренинг, толковый, без воды, все по делу. И опыт спикера Евгения Севастьянова очевиден, и подход к делу. Класс! С удовольствием и пользой принял участие.
Михаил Каширцев
Директор Центра подготовки руководящего состава гражданской авиации (ЦПРС ГА)
Мне нравится системный подход Евгения в информации, которой он делится. Всем сторонникам регулярного менеджмента рекомендую обращаться к Евгению, т.к. вещи о которых он говорит должны быть в любой компании.
Денис Никонов
Генеральный директор официального дистрибьютора экосумок в России «ecoLOFT.RU»

Нам доверяют компании

Достижения школы руководителей

TODAY
1 450 +
курсов и тренингов продано
37 000 +
руководителей обучено
94%
учеников применяют на практике

Частые вопросы

Как я получу доступ к тренингу после оплаты?
Доступ к тренингу придёт в письме на указанный Вами email при оформлении заказа
Чем принципиально отличаются тарифы?
Вариантами обучения и наличием сертификата