Мини-тренинг

Как создать поток из квалифицированных и целеустремлённых кандидатов, отсеивать бездельников и бездарностей

Автор:

Персонал

Евгений Севастьянов

Эксперт по системному управлению

Новинка

Поиск и подбор персонала

Формат:

видео и аудио версия MP3

Материалы:

7 шаблонов и реальных примеров

Документ:

Сертификат о прохождении

Хочу сразу купить!

Какие проблемы решит руководитель с помощью тренинга

Нескончаемый поиск без результатов

Ищут сотрудников месяцами и годами, устаревшими методами. В итоге работу выполнять некому и руководитель вынужден «работать за троих».
Выходят на работу неподходящие

Найденные сотрудники не могут выполнять требуемую работу или есть проблемы с личностными качествами.
Нет возможности делегировать поиск

Две крайности: либо собственник, топ-менеджер и руководитель вынуждены делать всё сами, либо hr-специалист не может получить необходимую информацию.

Для кого этот тренинг

Собственникам

Получите возможность масштабировать бизнес: быстро обучать новичков, избавиться от ручного управления.

Узнаете как увеличить чистую прибыли компании за счёт сокращения издержек и роста эффективности труда сотрудников в разы.

Топ-менеджерам

Получите алгоритм для построения эффективной систему поиска и подбора персонала.

Поймете как оценить и оптимизировать работу HR-специалистов.

Руководителям среднего звена

Получите эффективные критерии отсева кандидатов.

Узнаете механизм быстрого поиска и подбора сотрудников — перестаните выполнять работу «за троих».

HR-специалистам

Получите пошаговый алгоритм для быстрого поиска и отсева кандидатов.

Узнаете как не совершить топ-10 ошибок при подборе сотрудников.

Автор программ обучения — педагог и эксперт по системному управлению Евгений Севастьянов

Основатель «Школы регулярного менеджмента» (обучены 37 000+ руководителей за 12 лет, включая 4 200 собственников бизнеса и топ-менеджеров).

Окончил МГУ. 23 года личный опыт работы руководителем.

Разработал авторские технологии, методики и программы подготовки профессиональных руководителей и управленческих команд. Создал собственную систему обучения.

Автор книги-бестселлера «Системное управление на практике: 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков» (Топ-6 в премии "Деловая книга России - 2021), продаётся во всех книжных магазинах России.

Веду Telegram-канал «Регулярный менеджмент для руководителей» (23.000+ подписчиков) + аналогичный канал в MAX: https://max.ru/regularmanagement

Взошёл на Эльбрус, 4 прыжка с парашютом, пробежал 1 марафон и 2 полумарафона. Сферы интересов: менеджмент, педагогика, психология, военная история. Путешествую по России и миру.

Что входит в мини-тренинг

Видео тренинга + аудио-версия в формате .mp3

Разные форматы для тех, кто любит смотреть видео и тех, кто предпочитает слушать в машине или во время занятия спортом.
Образец блиц-вопросов и кейс вопросов для проведения интервью

Контрольные вопросы для собеседования на примере должности «Call-менеджер (прозвон клиентской базы)».
Таблица-шаблон с примерами «Список функций сотрудника»

Позволяет зафиксировать ключевые обязанности для должности, критерии их оценки, необходимые навыки и опыт для их выполнения, а также периодически оценивать качество работы сотрудника.
Шаблон «Письмо счастья»

Отправляется, чтобы кандидаты познакомились с базовыми ценностями и принципами компании до подробного интервью — обычно после предварительного в виде блиц-вопросов, плюс для «продажи» компании соискателю.
Таблица-шаблон с примерами «Воронка поиска подбора сотрудников с KPI»

Используется для анализа "на каком этапе в подборе сотрудников есть проблема". С помощью простых KPI (показатели эффективности) и представления процесса поиска сотрудников в виде "воронка подбора" сразу будет понятно на каком этапе происходит "сбой", где искать проблему и устранять.
Тотальная «Схема процесса подбора сотрудников»: показаны свыше 42 шагов

Возможность оценить «а всё ли вы делаете?» и «что конкретно можно улучшить?». Схема отрисована в формате BPMN — сильно пригодиться, чтобы увидеть насколько детально проработан ваш текущий алгоритм по поиску сотрудников.

Программа тренинга

Тарифы

Самостоятельный

✔ Доступ к материалам навсегда

✔ Видео-запись тренинга (2,5 часа)

✔ Аудио-версия в формате mp3

✔ Подробная презентация к тренингу

✔ 6 шаблонов документов с примерами их использования

✘ Без обратной связи

✘ Без наставника

9900₽

Купить тренинг

Корпоративный
(от 10 чел.)

✔ Доступ к материалам навсегда

✔ Видео-запись тренинга (2,5 часа)

✔ Аудио-версия в формате mp3

✔ Подробная презентация к тренингу

✔ 6 шаблонов документов с примерами их использования

✔ Домашние задания для закрепления изученного для самостоятельной работы

✔ Персональная обратная связь от куратора по итогам курса

✔ Общая онлайн-встреча в zoom с участниками (3 часа) по внедрению знаний на практике с одним из ключевых экспертов

✔ Сертификат о прохождении

19900₽/ чел

Купить тренинг

С экспертом

✔ Доступ к материалам навсегда

✔ Видео-запись тренинга (2,5 часа)

✔ Аудио-версия в формате mp3

✔ Подробная презентация к тренингу

✔ 6 шаблонов документов с примерами их использования

✔ Домашние задания для закрепления изученного для самостоятельной работы

✔ Персональная обратная связь от эксперта

✔ Диагностическая сессия по развитию управленческих навыков от одного из ключевых экспертов Школы регулярного менеджмента (1 час)

✔ Сертификат о прохождении

29900₽

Купить тренинг

Проведение тренинга для руководителей вашей компании в очном или онлайн-формате

Оставить заявку

Отзывы руководителей о тренингах Евгения Севастьянова

Нравится то, что Евгений разбирает очень актуальные темы подробно, с практическими примерами документов и ситуации. Я хоть и не hr, и не собственник, но интересуюсь темами с точки зрения руководителя отдела. Ведь я зачастую являюсь инициатором подбора персонала в свой отдел. Чтобы не совершать ошибки при поиске сотрудников, которые уже давно известны и разобраны — смотрите и проработайте мини-тренинг Евгения Севастьянова «Поиск и подбор персонала: Как организовать и делегировать»

Андрей Логинов

Главный конструктор, руководитель отдела архитектурного бюро
ARCHINFORM
Каждый собственник пробует путем проб и ошибок найти приемлемое решение. Иногда — получается. Иногда — нет. Мое мнение — советы, полученные на мини-тренинге Евгения Севастьянова, помогут всем руководителям, кто не хочет продолжать «бег по граблям». На тренинге разбираются жизненные и, я бы сказал злободневные, проблемы и как их решать.

Юрий Трифонов

Собственник мебельной компании IDEA (Крым)
Отличный мини-тренинг, толковый, без воды, все по делу. И опыт спикера Евгения Севастьянова очевиден, и подход к делу. Класс! С удовольствием и пользой принял участие.

Михаил Каширцев

Директор Центра подготовки руководящего состава гражданской авиации (ЦПРС ГА)
Мне нравится системный подход Евгения в информации, которой он делится. Всем сторонникам регулярного менеджмента рекомендую обращаться к Евгению, т.к. вещи о которых он говорит должны быть в любой компании.

Денис Никонов

Генеральный директор официального дистрибьютора экосумок в России «ecoLOFT.RU»