Войти
Курсы
Об авторе
Отзывы
Корпоративное обучение
ВОЙТИ
ВОЙТИ
Мини-тренинг
Программа тренинга
Персонал
Как добиться, чтобы ваши подчинённые работали качественно, на результат и с удовольствием, а не переделывать всю работу за них
Новинка
Эксперт по системному управлению
Евгений Севастьянов
Автор:

Ключ к мотивации сотрудников

Формат:
видео и аудио версия MP3
Материалы:
5 шаблонов и реальных примеров
Документ:
Сертификат о прохождении
Хочу сразу купить!

Какие проблемы решит руководитель с помощью тренинга

Одним «пряником» всех не накормишь
Единые подходы к мотивации не срабатывают для всех сотрудников — кто-то улучшает результаты, а кто-то, наоборот, демотивирован.
Низкая эффективность сотрудников
«Руководитель бегает весь в мыле», а подчинённые равнодушно работают в вялотекущем режиме — им неинтересно и скучно.
Высокая текучесть кадров в компании
Только вы нашли лояльного и результативного сотрудника, как он уже уходит к конкурентам.

Для кого этот тренинг

Собственникам
Получите единую программу обучения базовой управленческой компетенции «мотивация» для топ-менеджеров и руководителей среднего звена.

Узнаете как увеличить чистую прибыли компании за счёт роста эффективности труда сотрудников в разы.
Топ-менеджерам
Получите пошаговый алгоритм для качественной реализации функции мотивации сотрудников в вашей компании.

Поймете как нацелить сотрудников на работу на результат, чем увеличите прибыль компании при тех же затратах.
Руководителям среднего звена
Получите проверочный чек-лист для оценки системы мотивации в вашем подразделении.

Проверите себя и узнаете, какие ошибки при мотивации вы допускаете. Запланируйте с помощью шаблона-таблицы, как это исправить.
HR-специалистам
Получите единую программу обучения базовой управленческой компетенции «мотивация» для топ-менеджеров и руководителей среднего звена.

Получите шаблоны и примеры чек-листов, которые сможете легко адаптировать и использовать.

Автор тренинга и комплекта материалов — Евгений Севастьянов

  • Основал «Школу регулярного менеджмента» (обучены 37 000+ руководителей) и являюсь собственником агентства управленческого консалтинга «Открытая Студия» (240+ клиентов).

  • 18 лет опыт работы на руководящих должностях. 10 лет в консалтинге. На данный момент мне 39 лет :-)

  • Консультировал по внедрению системного управления (регулярный менеджмент) 240+ компаний, включая: холдинги, сети магазинов и общепита, веб-агентства, строительные организации, производства, сервисные компании, интернет-магазины).



Что входит в мини-тренинг

По цене всего шести чашек кофе или трех поездок на такси вы получите:
Видео тренинга + аудио-версия в формате .mp3
Разные форматы для тех, кто любит смотреть видео и тех, кто предпочитает слушать в машине или во время занятия спортом.
Презентация с подробными пошаговыми алгоритмами действий на слайдах
Используйте как прекрасный конспект для повторения изученного материала или возвращения к моментам, вызывающим вопросы.
Шаблон таблицы «Ошибки мотивации»
Проверьте себя и других руководителей — какие ошибки при мотивации вы допускаете, и запланируйте с помощью таблицы «как это исправить».
Шаблон «Мотивационный профиль сотрудника»
Поможет руководителю определить, чем и как мотивировать на результат конкретного сотрудника + отслеживать перекосы в мотивации + замерять результаты и планировать корректировки.
Шаблон таблицы «Приёмы мотивации»
Поможет оценить свои действия и насколько Вы используете приёмы мотивации из мини-тренинга для работы со своими подчинёнными + добавить личные приёмы и проводить оценку регулярно.
Модель «Управленческие весы»
Позволяет подсчитать для сотрудника соотношение выгод от работы компании против требований и негативных факторов — если Вы заметите перекос между «чашами весов», то срочно исправляйте!

Программа тренинга

1. Мотивация как управленческая компетенция - системный подход
Подробнее
  1. Интуитивный подход VS системный подход.
  2. Цели мотивации и приёмы их достижения.
  3. Мотивация сотрудников — базовая функция руководителя.
2. Топ-10 ошибок руководителей при мотивации подчинённых
3. «Мотивационный профиль» сотрудника и как его использовать на практике
  1. 12 основных потребностей сотрудника — мотивационных факторов.
  2. Сравнение мотивационного профиля компании/ должности и сотрудника.
  3. Пирамида потребностей Маслоу. Иерархия мотивационных профилей.
  4. Как использовать мотивационный профиль на практике?
4. Виды мотивации. Пошаговый алгоритм и выводы.
  1. Типы мотивации («к» и «от»)
  2. Психологические типы людей (MBTI-модель)
  3. От чего зависят мотивационные факторы?
5. Приёмы и «фишки» в мотивации

Тарифы

Эконом
  • Видео-запись, аудио и презентация
  • Шаблоны и примеры документов
7000 ₽
1900 ₽
Купить тренинг
Эксперт
  • Видео-запись, аудио и презентация
  • Шаблоны и примеры документов
  • Сертификат о прохождении
  • Личная консультация Евгения Севастьянова (1 час)
24000 ₽
15900₽
Купить тренинг
Оставить заявку
Проведение тренинга для руководителей вашей компании в очном или онлайн-формате

Отзывы руководителей о тренингах Евгения Севастьянова

Всё очень понравилось! Теоретическая часть перемежается с практическими кейсами и примерами из жизни. Здорово, что даете практические советы, каким инструментарием пользоваться, что удобно, что нет. Рекомендую тренинг собственникам и топ-менеджерам.
Светлана Любимская
Генеральный директор ООО «Туроператор «Злата Прага»
Мне нравится системный подход Евгения в информации, которой он делится. Всем сторонникам регулярного менеджмента рекомендую обращаться к Евгению, т.к. вещи о которых он говорит должны быть в любой компании.
Денис Никонов
Генеральный директор официального дистрибьютора экосумок в России «ecoLOFT.RU»
Каждый собственник пробует путем проб и ошибок найти приемлемое решение. Иногда — получается. Иногда — нет. Мое мнение — советы, полученные на мини-тренинге Евгения Севастьянова, помогут всем руководителям, кто не хочет продолжать «бег по граблям». На тренинге разбираются жизненные и, я бы сказал злободневные, проблемы и как их решать.
Юрий Трифонов
Собственник мебельной компании IDEA (Крым)
Очень интересный мастер класс. Есть много прикладных материалов, будем брать и применять. Мне показалось, что я нашел то что мне не хватало как руководителю. Мы как раз систематизируем управление в нашей организации. Есть хорошие полезности и для системы обучения руководителей среднего звена. Рекомендую тренинг для собственников и топ-менеджеров!
Равшан Туракулов
Директор компании “Silk Road Destination”

Нам доверяют компании

Узнать о корпоративном обучении

Достижения школы руководителей

TODAY
1 450 +
курсов и тренингов продано
37 000 +
руководителей обучено
94%
учеников применяют на практике

Частые вопросы

Как я получу доступ к тренингу после оплаты?
Доступ к тренингу придёт в письме на указанный Вами email при оформлении заказа
Чем принципиально отличаются тарифы?
Вариантами обучения и наличием сертификата